Encore aujourd’hui, des inégalités subsistent lors des procédures de recrutement. Les explications peuvent être nombreuses, mais quel est l’impact des biais de genre? Les stéréotypes de genre ont-ils un impact négatif sur le recrutement et la promotion des femmes? Comment les personnes qui recrutent pourraient agir pour contrer leurs biais? Comment la recherche peut-elle les aider dans ce défi ? La professeure Marianne Schmid Mast fournira des pistes de réponses à ces questions et un échange avec les spécialistes RH Eglantine Jamet et Bettina Palazzo aura lieu après sa présentation.
Mot de bienvenue : Brigitte Galliot, vice-rectrice, Université de Genève
Modération : Klea Faniko, chargée de projets, Service égalité & diversité, Université de Genève
Marianne Schmid Mast, professeure, Université de Lausanne; Eglantine Jamet, consultante, Artemia; Bettina Palazzo, experte en questions d'éthique et Klea Faniko, Université de Genève
Organisation: Service Egalité et Diversité UNIGE
Emplacement
Salle MR170, UNI MAIL- Bd du Pont-d'Arve 40, 1205 GenèveDirections
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